Понимание нашего процесса найма
Многообразие важно для нас, и мы приветствуем специалистов с самым широким спектром навыков, знаний и опыта. Чтобы найти подходящего человека для должности, мы используем комплекс методов отбора, включая оценку личностных качеств и способностей, разбор практических примеров и компетентностные собеседования.
Наш процесс отбора может отличаться в зависимости от должности и подразделения, но на каждом его этапе вас будет сопровождать специалист по подбору персонала. Если вас пригласят на собеседование, мы заранее предоставим вам полную информацию обо всех этапах отбора для данной должности.
В зависимости от должности, процесс отбора может включать вопросы по компетенциям, онлайн-тестирование поведения и способностей, проверку знаний в области финансов и владения программой Excel, а также выполнение задания или разбор практических примеров. Эти инструменты дополняют формальные собеседования, предоставляя дополнительные сведения о вашем стиле работы, что гарантирует выбор идеального кандидата как для должности, так и для компании Epson.
